2009年纺织服装上市公司高管薪酬涨两成的所有评论
2009年不少上市公司业绩反弹，高管们也成为受益者。据统计，截至昨日，共有255家上市公司公布年报，剔除5家没有公布高管薪酬、2家借壳上市公司，剩余248家公司共实现净利润480.93亿元，同比增长26.89%，在利润增长同时，248家公司高管共领取薪水7.68亿元，同比增长22.94%
- 高管薪酬过高吗?
- 你们在这篇论文中总结说,人们没有理由监管金融服务业的高管薪酬,得出这个结论有两个理由,第一,监管者主张的那些总体原则已经在很多这类公司实施了;第二,因为监管者和其他人提出的提案,可能无法取得他们预期的目标。韦恩,你能就此谈谈吗?盖伊:我需要说明的一点是,这篇论文是我和会计学教授约翰•科尔合作的,他也...
- 高管、员工薪酬差距正加大
- 不同行业高管与员工间薪酬相对差距显示，差距小于20倍的行业有19个，占83%，差距小于10倍的行业有9个，占41%。相对差距最大的三个行业分别是其他制造业、建筑业和纺织服装业，均超过20倍；相对差距最小的三个行业分别是水电煤气业、运输仓储业和采掘业。第四，从不同所有制高管与员工间薪酬绝对差距...
- 高管薪酬为什么高得越来越离谱?
- 其实,对于大量的上市公司而言,无论中外,高管薪酬倒也不是什么秘密。因为,按照证券法规,上市公司排名最靠前那一小部分高管的年薪是必须在公司财报中公开披露的。 根据美国2015年的一项统计显示,500家美国薪酬最高的公司高管平均薪酬,是一名普通美国劳动者的1000倍,这个差距还在持续增大中。 那么,为什么高管的薪酬会高得...
- 公司高管薪酬方案有哪些?
- 公司的第一层经理人（董事长、总经理）的标准=退休后最后一年的年薪×（1+高管任职年限÷10）×1。公司的第二层经理人（副总经理级）的标准=退休后最后一年的年薪×（1+高管任职年限÷10）×0.8。公司的第三层经理人（各部门总监或负责人）的标准=退休后最后一年的年薪×（1+高管任职年限÷10）×...
- 如何用数据分析高管薪酬与企业业绩相关性
- 可持续增长率为零的公司，最终共选择出633家上市公司5值。（3）董事会的独立性。董事会在高管薪酬制定过程中具有 年内的样本数据。监督作用。随着董事会独立性的增强，将更好地促进薪酬-（二）模型构建绩效契约的有效实现，减少企业的代理成本，在一定程度上 （4）股权集中度。股权集中在大股东的手中...
