对服装店的店员进行有效的培训的所有评论
服装鞋帽零售店的规模不同，对培训的需要也不相同。小的服装鞋帽零售店比较重视工作培训，而大的服装鞋帽零售店具有针对各个层级员工的全面培训的计划，包括工作技能培训、企业文化培训、管理培训、个人发展培训等，培训的手段、方式也很多，培训对象也很广泛，包括新员工培训、老员工培训，也包括高中层管理人员培训、销售人员培训、非销售人员培训等各个层次的人员培训
- 服装店一般都需要培训几个点
- 服装店一般都需要培训5个点。培训商品基本知识可以通过日积月累、死记硬背、严格考试来完成。很多导购员对商品的基础知识了解很少，顾客问起来还需要再去寻找资料，时间的耽搁会错失销售机会。商品基本知识包括，各种面料洗护和特点、服装板型特点、价格、尺码选择等。(1)服务技能培训。培训目标是帮助员工按...
- 服装员工培训后的收获和感想
- 服装员工培训后的收获和感想,,很多的公司都会给员工进行培训,因为一些的工作需要员工更广博的知识,创造性地运用知识来调整产品或服务的能力。以下分享服装员工培训后的收获和感想。 服装员工培训后的收获和感想1 1.1员工培训 由于服装零售店的规模不同,对培训的需求也会有所不同。小的服装店比较重视工作培训,而大的...
- 服装店团队培训
- 团队精神的培养是服装店员工教育和培训最重要的一个方面，一般来说，店铺店面不是特别大，相应的员工配备也不多，容易形成比较融洽的 关系，但另一方面，如果处置不当，会产生严重的内耗，甚至分化形成小团体，使店内员工人心不稳，影响员工的工作情绪，给服装的员工管理 带来很大的困难，从这个意义上讲...
- 服装店员手册:做善于推销的服装店员内容简介
- 作为服装行业前线的执行者，优秀的服装店员对于行业的繁荣至关重要。《服装店员手册：做善于推销的服装店员》以通俗易懂的语言，结合具体实例，为服装店和相关行业的店员提供实用的操作指南，是他们提升专业技能和销售业绩的理想读物。
- 服装店的培训和销售方案
- 4.人员如进行服装连锁店或分店系统内异动，培训档案亦将随员工人事档案转至相应门店进行存档、维护。5.所有员工的培训记录必须保存至员工办完离职手续半年后方能销毁。在倡导“终端制胜，服务为本”的今天，对店员的系统化培训是根本。虽然员工培训档案的整理及管理是项基础又繁琐的工作，但却是服装店人事...
