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如何有效管理外包促销员的所有评论

优秀的销售经理想创业,有眼光的经销商想提升销售管理水平。实行销售管理外包,成为双方取长补短的一条捷径。大多数退出制造企业区域销售公司的销售经理人在自己创业时,都会选择进入销售管理领域。一来不需要太多资金,二来销售管理也是自己的核心优势,并且因为有了相对系统的管理经验,操作起来得心应手。
如何有效管理“外包促销员”?
像我所负责的重庆市销售分公司就把市区促销员管理业务,如促销员招聘、培训、上岗三个方面外包出去。这样在市场运营和销售促进时,就节省了很多人力成本。王:你的话启发了我。一级市场的促销员在现有渠道格局中的作用日益明显,特别是在促销中承担主要功能。如果说一级市场还有经销商的话,就是促销员。...
欧尚促销员管理流程
1、长期促销员,两件长袖和两件短袖,(促销手机、电脑、MP3的促销员发放衬衫,羊毛衫、领带),生鲜类加发生鲜套装2套。以上制服费用由促销员所属厂家购买。 2、短期促销员,两件当季制服。周末试吃促销员发一件,如由厂家提供衣服(制服上需为制式样式,有明显厂家标志),经HR确认后则不需领用制服。 3、制服不得擅自...
采用灵活用工有哪些建议?
- 先梳理企业的工作任务和业务流程,确定哪些岗位或工作适合灵活用工。比如季节性的销售高峰时期,零售企业可以采用灵活用工来补充促销员岗位。- 明确是需要短期项目制的人员,像软件开发企业的短期项目外包;还是长期但工作时间灵活的员工,例如一些内容创作类岗位。选择合适的灵活用工方式 - 劳务派遣:适合...
外包岗啥意思
1、减少企业在财力、人力上的投入,增加资本运作的回报率 2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务 3、降低季节性、突发性招用人员的风险 4、减少劳动争议所带来的麻烦 5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果 注:岗位外包服务,是企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三...
外包工作到底有多坑
1. 技能提升受限,对未来职业发展缺乏积累。外包任务通常不涉及深层次技术,而是依赖人力完成。这意味着从事这类工作的员工,除了年轻和加班能力外,难以展现出其他优势。2. 用人公司对员工个人身心和发展问题的关心不足。这种情况在许多公司都存在,但在外包公司中尤为明显。由于员工被视为批量或临时工,...