成都鞋企年薪百万抢高管的所有评论
春节过后，全国多地都传来用工紧张的消息，东莞的劳动密集型企业也不例外。昨日，东莞厚街人力资源市场举办“春风行动”大型招聘会，300余家企业进场，带来10000多个工作岗位。在提高待遇的同时，一些当地企业甚至为打工者子女提供本地公立学校入学名额，但即使这样，人依然很难招
- 为什么说职业经理人面目模糊?
- 对“职业经理人”的关注，首先在于他们不同一般的待遇。人们把目光投向了企业里的外来高管。据记者当时的了解，2002年左右，有不少企业的总监（主要来自营销部门）、副总经理的年薪在20万至30万元之间。民企“金领”出现了，经证实，当时晋江某知名鞋企一位副总的年薪达上百万元。这个记录随后被刷新，到...
- 每个高管离职背后都是一部戏啊
- l 行为面试/无领导小组讨论 :记得前些年日产汽车在央视二套曾直播一个节目《挑战百万年薪》,招聘集团的CMO,由心理学家、企业高管和媒体人组成面试小组,设计了多个环节,要候选人在资源稀缺的条件下完成一个市场活动,由多个候选人组成无领导小组,要通过好几个难关。候选人在完成任务的过程中,团队合作精神、判断力、...
- 在中国年薪百万是什么概念?
- 年薪百万属于商业社会的绝对精英阶层，一般在大集团公司的第二层级，也就是所谓的总监级，某部门的一把手，向总经理或者CEO直接汇报。这些是绝大部分行业的情况，这类人多为35岁以上，有家有室的，且多为国内外顶级MBA毕业。个别公司，比如金融或者IT行业的巨头公司，情况会好点，一般总监级别可能达到数百万...
- 那些在职场中能升职成高管的人,他们身上都有哪些特质?
- 屈能伸并有亲和力，坚持原则又不缺乏灵活机智，最好是还会点黑白变脸术，学习领导能力。具有成为杰出领导者的自律精神，常是否努力工作，是否被其他同事穿小鞋了。新领导了解自己，也了解周围的每一个人。忽悠同事与领导，做事细心认真，恪尽职守。胜任力的范畴。所谓平易近人，自然获得别人的好感。在工作...
- 放弃年薪百万去创业,你会愿意吗?
- 所以我如果有百万年薪的话，我根本不会去创业，简单的一点就是创业的风险太大，而且现在的年轻人都喜欢创业，所以创业的空间也越来越小，这个市场本来就是一块蛋糕，如果太多的人想去分一块的话，失败的人当然就会更多。也许是年纪越来越大，胆子越来越小，不敢轻易再去尝试。只怪自己已经有了家庭的...
