成都鞋企年薪百万抢高管的所有评论
春节过后，全国多地都传来用工紧张的消息，东莞的劳动密集型企业也不例外。昨日，东莞厚街人力资源市场举办“春风行动”大型招聘会，300余家企业进场，带来10000多个工作岗位。在提高待遇的同时，一些当地企业甚至为打工者子女提供本地公立学校入学名额，但即使这样，人依然很难招
- 每个高管离职背后都是一部戏啊
- l 行为面试/无领导小组讨论 :记得前些年日产汽车在央视二套曾直播一个节目《挑战百万年薪》,招聘集团的CMO,由心理学家、企业高管和媒体人组成面试小组,设计了多个环节,要候选人在资源稀缺的条件下完成一个市场活动,由多个候选人组成无领导小组,要通过好几个难关。候选人在完成任务的过程中,团队合作精神、判断力、...
- 为什么说职业经理人面目模糊?
- 对“职业经理人”的关注，首先在于他们不同一般的待遇。人们把目光投向了企业里的外来高管。据记者当时的了解，2002年左右，有不少企业的总监（主要来自营销部门）、副总经理的年薪在20万至30万元之间。民企“金领”出现了，经证实，当时晋江某知名鞋企一位副总的年薪达上百万元。这个记录随后被刷新，到...
- 在中国年薪百万是什么概念?
- 年薪百万属于商业社会的绝对精英阶层，一般在大集团公司的第二层级，也就是所谓的总监级，某部门的一把手，向总经理或者CEO直接汇报。这些是绝大部分行业的情况，这类人多为35岁以上，有家有室的，且多为国内外顶级MBA毕业。个别公司，比如金融或者IT行业的巨头公司，情况会好点，一般总监级别可能达到数百万...
- 那些在职场中能升职成高管的人,他们身上都有哪些特质?
- 屈能伸并有亲和力，坚持原则又不缺乏灵活机智，最好是还会点黑白变脸术，学习领导能力。具有成为杰出领导者的自律精神，常是否努力工作，是否被其他同事穿小鞋了。新领导了解自己，也了解周围的每一个人。忽悠同事与领导，做事细心认真，恪尽职守。胜任力的范畴。所谓平易近人，自然获得别人的好感。在工作...
- 年薪百万的人生活在三线城市是怎样的一番体验?
- 我没有和年薪百万的人相处，而是和一个投资项目就以亿单位的人成为朋友。说说感受吧，过去我觉得有一百万的人是有钱人，一千万的是很有钱的人，一亿是超级有钱的人！直到我遇到我那个朋友，随便投资都是以亿为单位的，给我的冲击力非常大！毕竟我是穷鬼那种！我感觉我和他最大的差距不是钱的问题...
