河南10家服装企业有9家缺人

陇海路，一名打工者在众多的求职信息中寻找适合自己的岗位

　　“过年放假时还有1000人，年后开工就成了500人”

　　“河南10家服装企业9家缺人”

　　本次产业转移，不少企业看中的是内地的人工优势，因为在沿海，缺工已成为企业家们最头疼的事。

　　富士康来了，今年的用工计划10万人，明年20万人，包括格力电器、日产第二工厂等企业都是用工大户。本省食品、纺织服装等支柱产业，同样是用工大户。

　　从来没有像今年一样，16~35岁的普工和技工如此炙手可热，几乎有多少要多少。

　　人工成本高于原材料成本

　　中午下班去吃碗烩面，你会发现15元一碗；天冷了买件羽绒服，你会发现价格比去年高了两三成；拿100块钱去超市购物，一个小塑料袋就把所有东西都装完了。

　　物价在涨，涨到很多网友开始在网上讨论“100元还能买点啥”。而老板们在细数涨价原因时，都会说成本涨了，其中最重要的一项成本就是——人工费用涨了。

　　某品牌羽绒服的经销商包先生给记者算了一笔账：一般来说，一件羽绒服平均用鸭绒在100克左右，鸭绒每吨从8万涨到元，平均到每100克上，成本不过才增加了16元左右。

　　“最主要是人工工资上涨比较多，每做一件羽绒服，人工费用涨幅超过30元。”包先生说，在主做羽绒服的东南沿海地区，一个工人的工资每月从2000元升到了2500元，即使如此，大部分的订单因为找不到工人还是不能接。

　　同样，郑州一家企业的人力资源主管李钊这半年压力很大，因为公司总是面临缺工的窘迫现状。

　　“以前缺工季节，到人才交流中心要个展台，一上午就能招够人。”李钊说，现在去人才市场，很多年轻工人会与富士康这样工资、保险等待遇好、用工制度完善的大企业相比，“我们的条件自然比不上大企业，而工人在工资、待遇方面开的价码越来越高。”

　　记者在采访中了解到，今年以来，像李钊所在的这样中小型私营和民营企业，很多遭遇过用工难的窘况，唯一的办法就是一再地提高人工工资，平均每人每月提了500元左右，普通工人工资也在1800元上下。而人工成本的提高，又必然地传递到了终端产品上。

　　缺工 已成沿海企业最头疼的事

　　“过年放假时还有1000人，年后开工就成了500人。”11月12日，在中国郑州产业转移对接会上，说起用工现状，来自厦门一家服装企业的老板周利（化名）无奈地摇头：严重缺工已成沿海企业发展的瓶颈。

　　周利说，从2009年开始，沿海服装企业缺工情况日益严重，今年春节过后，福建很多服装企业面临不缺订单缺工人的尴尬情景。“人才服务公司输送一名普通工人的服务费高达千元，即便如此，沿海很多劳动密集型企业仍然不能满负荷生产。”

　　莆田市是福建的服装重镇，福建汇达时装有限公司董事长李国坤说，莆田的服装企业几乎家家缺工，单是他们所在的江口就有178家企业，粗略算就缺工10多万人。

　　缺工，显然已经成了福建及沿海地区劳动密集型企业最头疼的问题。

　　全球最大的代工企业富士康已于今年8月在郑州开工，看中河南丰富的人力资源也许正是他们转向内地的一个重要原因。

　　省人力资源市场职业介绍部部长崔秀池告诉记者，2006年起，沿海劳动力明显开始供不应求，企业用工成本大幅度提高，很多企业开始考虑向中西部转移。

　　单是富士康，进入河南，首先需要的就是大量人力，今年底前要招够10万人，明年富士康的用工计划是再增加10万人。

　　格力也来了，在高新技术开发区投建新厂，所需员工也在万人以上。日产第二工厂、海马汽车等都需要大批技工。