晋江:"头脑风暴" 锻造"新"老板群

近段时间，福建盼盼集团副总经理蔡金钗每天上班第一件事，就是召集生产部门负责人开例会，对当天的生产与质量控制进行周密安排。这与过去一上班就到办公室看报告的工作方式截然不同。

　　蔡金钗的变化，源自8月中旬参加的北大晋江总裁班。53位来自晋江市各大民营企业的精英参加此次培训。“很奇怪，学完归来后，干事更有章法了，每天还能挤出一个小时看书，总感到越学习越觉得知识不够用。现在盼盼发展势头很快，我得赶紧给自己‘充电’，才不至于落伍。”蔡金钗说。

　　据了解，从2004年开始，北大晋江总裁班至今已开办四期，一大批晋江民营企业家接受了培训。晋江市人事人才公共服务中心主任庄剑泓告诉记者，总裁班培训的内容，多为管理、财务、资本运作等重点领域的前沿内容，与晋江民营企业的运行实践息息相关。参加培训的晋江老板反响强烈。

　　晋江的民营企业家多数发端于“草根”。企业发展从早期的生产滚动阶段到2000年前后的品牌运作阶段，再到当前的资本运行阶段，整个晋江民营经济在寻求一个又一个的突破。其间，提升企业发展“掌舵手”的素质与水平，就显得尤其重要。

　　以政企互动见长的晋江市，及时洞察到企业的转变提升与企业家的新诉求。“晋江的经济命脉与发展前途，在于民营经济，而民营经济能否持续繁荣，很大程度上取决于企业家们自身能否持续提升并转型，我们必须谋势而动。”一位晋江市相关领导如是说。

　　为此，晋江市狠抓企业家队伍建设，除了持续举办北大晋江总裁班外，还开办晋江大讲堂，组织企业家赴长三角与珠三角进行逐月和逐季考察，寻找差距与不足，主动向先进地区企业家学习。针对企业主平时工作繁忙的现实，晋江市政府还联系相关重点高校，把著名教授请到企业来讲课，将培训班开到企业内部，如利郎公司开办清华班、特步公司开办人大班。一大批富有管理经验的教授与学者，亲临晋江企业授课，一大批晋江企业家获得持续性的“充电”。

　　“针对如何提升晋江企业家的核心竞争力，我们将短期培训与长期培训结合起来，持续对企业家实施‘头脑风暴’，让他们永葆战斗力与创新力。”庄剑泓说。

　　当前，企业之间的竞争，往往反映出来的就是企业家与企业家之间的竞争。“过去，晋江的老板们以爱拼敢赢著称，而当下，光拼是远远不够的，还要懂得如何拼，尤其要懂得如何用人。”庄剑泓认为，对于企业家而言，懂得进行知识的学习与积累，是“物理反应”。而更进一步，懂得如何更新发展理念，持续推动创新，则是“化学反应”。而如今，不少晋江民营企业在企业主的带领下，开始主动对企业管理架构进行变革，如安踏持续引进跨国公司高精尖职业经理人，恒安持续推动二次管理变革，盼盼引入外资顶级咨询机构对人力资源管理进行再造……一大批晋江民营企业正在发生脱胎换骨的变化。

　　庄剑泓说，后金融危机时代是知识爆炸的时代，更是发展理念持续创新的时代，晋江企业家体现出来的这种持续转变与创新观念，是政企互动的结果。在这种互动下，广大企业家的核心竞争力得到了全面提升，并展现出全新的面貌。有了这样一群“新”老板，晋江的民营经济跨越发展指日可待。