正装回归出新出彩不出格

　　拒绝单调，抵制重复无疑是当代年轻人永远的追求，对于个性鲜明的他们来说，每天穿着整齐划一的正装简直难以想象，许多人只是在求职时随便借套正装“充充门面”，甚至有人在面试时也主打“休闲风”。可在今年的“就业寒冬”中，每个职位都有千千万万的人在奋力争抢，想要脱颖而出，必须将一切细节考虑周全。许多有心人开始在正装的选择和穿着上下起了功夫，曾被束之高阁的正装也重新走进了时尚生活。

　　正装的历史很悠久

　　如果一下将历史的时钟拨回1959年，或许会有点突兀，可那部叫做《冷暖群芳》的电影却以无可怀疑的事实向我们展示了正装曾有过的辉煌。想像一下霍普·兰吉戴着卓尔不群的帽子，穿着时尚的蓝色正装走进375公园大道的样子吧。微风轻轻吹起她的衣襟，露出波点内衬和时髦的衬衫……造型如此成功的求职者相信不会有哪个面试官忍心拒绝。

　　而1988年的《上班女郎》，则反映了另一个里程碑式的时刻，艾莉·塔哈瑞和jonesnewyork所设计的正装填满了职业女性的衣橱，每套正装都要有厚厚的垫肩和明快有力的颜色。那时你永远不必为出门穿什么而发愁，因为你的选择是唯一的———正装。

　　然而随着时间的流逝，正装的生命力也在不断消减，它就像高中生的校服一样，越来越缺乏个性。设计师妮可·米勒说，“这些正装只能用中规中矩来形容，它们离时髦、优雅、精致这些名词越来越远。”

　　最近，恶劣的经济形势让正装变得更加暗淡无光，“美国的失业率达到了14年来的最高峰，最近三个月就有50万人失去工作，这种状况从上班族的着装就可以看出。在金融部门工作的人穿得越来越严肃呆板，灰暗阴沉的颜色一统江湖。

　　可值得注意的是，男人衣仓和塔哈瑞等时装公司的正装销量都有所增长，蓝色和灰色细条纹的正装尤其畅销。第七街的正装之王亚瑟·s·莱文说自己今年卖出的正装足有180万套，比预期足足高出了10个百分点。因此他正尝试与塔哈瑞先生合作，共同设计女士职业套装。

　　“现在每个公司都期望自己的雇员天天穿正装，‘休闲星期五’不复存在”，金融服务公司a-lassociates的主管经理歌莉娅·米莉奥妮说，“公司需要职员穿‘无往不利’的正装，就是一看就知道你已准备就绪，随时可以工作的那种。”

　　穿着打扮没有定则

　　究竟什么样的正装能够带来最好的效果，时尚达人也众说纷纭。比如长裤和正装裙哪个更为得体就是永恒不变的话题，“我显然会选择长裤，因为它看起来更加有形”，“香蕉共和国”的创意总监西蒙·尼恩如是说，他认为裤子的优越性在于它能够从视觉上拉长双腿。然而米勒却有着相反的见解，“在多数场合，长裤看起来太过正式”，她说。

　　j·crew的创意总监珍妮娅·里昂·玛芝认为，上身穿一件针织开衫，搭配铅笔裙或者是合身的长裤，再加上美丽的项链，看起来就和正装一样专业。她认为，富有创意、思维活跃、乐观自信的求职者可以选择更为个人化的搭配，这样能给面试官留下深刻印象。当然这也取决于你所从事的领域，比如休闲风格和创意产业就非常契合。

　　尼恩推荐女性穿双面布料，因为那比细条纹的布料看起来更加昂贵，也更加女性化。另一个不会出错的选择就是羊毛连衣裙配上外套，前提是连衣裙要剪裁得体，大方别致。“如果你决定穿白色的裙子，一定要保证它是干净的”，他补充说。

　　其实，正如常为时尚公司挑选人才的凯伦·哈维所说，“穿着打扮没有定则”，她说，“线条干净简洁就好，不要穿得太复杂，那样会打扰面试官的思路。”她认为面试着装的关键是要研究企业文化，发掘老板的喜好，“不过有许多低级错误是绝对不能犯的”，她说。

　　将传统颜色穿出五彩斑斓

　　大多数的人力资源专家建议求职者穿深蓝、黑色和灰色三种传统颜色，然而着装顾问却有着不太一致的见解，“我是蓝色和灰色套装的忠实拥护者，但对于女性来说，最不适合穿的就是纯黑正装，它能把你最为细微的缺点都展现无遗，比如头皮屑、白头发等等”，曾经在第七街做设计师的詹姆斯·珀赛尔这样说。

　　但这些“百搭”的颜色也并非毫无缺点，穿它们不会出错，但也很难出彩。“对我来说，最重要的是让人印象深刻”，珍妮娅说，“僧多粥少，选择与众不同的颜色，你就能从一群灰色套装中凸现出来”，不过她也强调，不要穿太过明亮的颜色，“它们看起来不够高贵。”总体来说，像褐色、深蓝色等深邃的颜色会传达一种个性有力的信息，而浅色则不一样，“浅色的套装如果不能给人完美无暇的感觉，就不要穿”，她说。

　　anntaylor的高级副总裁丽萨·阿赛尔森认为色彩丰富的配饰能够为普通的套装增色不少，而且你不必担心由于太过色彩斑斓而与环境不协调。不过她不鼓励求职者穿印花服装，“它们能够让人印象深刻，然而面试官记住的可能不是你，而是你身上大片的印花图案。”