破解用工荒政府企业都应有所作为

    新年伊始，福州市的很多工厂就开始招兵买马、扩充人员，可大多数的工厂却再次遭遇了“用工荒”，即使他们大幅提高了待遇，就业者仍寥寥无几。（《海峡都市报》2月23日），另据该报2月24日报道：针对一些农民工所存在的“信任危机”，昨日福州一些企业打进报社热线表示，他们愿意作出表率，诚信履行自己的招聘承诺，并随时接受有关部门和媒体的监督。他们呼吁，要破解“用工荒”，福建企业应从自身出发，成立“诚信联盟”，让打工者放心就业。
　　
　　大幅提高民工待遇，呼吁企业成立“诚信联盟”，这未必不是用工企业“吃一堑，长一智”和民工权益意识整体觉醒的结果。甚至不排除一些企业出于被迫无奈。但问题是，无论是出于什么原因，如果仅仅停留于此，如果仅靠各企业自身的努力的话，那么，容笔者直言，要想破解“民工荒”恐怕很难。
　　
　　事实上，近年来，珠三角、长三角以及一些经济发达地区之所以出现“民工荒”，除了一些企业出尔反尔，比如事先说好的待遇，却临时变卦，甚至少数民工为了讨薪，不得不采取“跳桥”、“跳楼”等极端方式，关键是民工输入地政府和相关企业把民工当成“干苦活，流臭汗”的群体，并没有真正把民工当成一个有尊严的人看待。主要表现在社会保障或各种应有的福利与当地城市居民“接轨”上，尽管民工输入地政府也意识到这个问题，但种种迹相表明，这对绝对大多数民工来说，无疑是一种乌托邦幻想。而这显然是民工最为看重的权益。当然，随着东、南部沿海经济发达地区的一些劳动密集型、技术含量低的企业逐渐中移、西移和内地经济的快速发展，使得民工在家乡打工比外出务工更花算也是一个主要原因。
　　
　　著名经济学家蔡继明先生认为应该让民工在城市定居，成为真正意义上的城市居民。如果说这剂“药方”尚属“超前”的话，那么鉴于上述和就当下而言，无论是民工输入地政府也好，还是当地用工企业也罢，在破解“民工荒”问题上，恐怕当务之急是摈弃对民工“招之即来，挥之即去”的歧视、傲慢态度。在此基础上，尽可能的在整个用工环境上、人文关怀上采取一些具体措施加以改善。说到人文关怀，说到具体措施，手头就有一例：2月22日，来自商洛市7县区的6000余名外出务工人员乘坐由政府提供的免费车辆，前往西安等地务工。当天商洛市政府还向50多名外出务工人员发放了每人5万元的创业基金，帮助他们外出创业。提供免费的车辆、创业基金，显然，不仅对民工有益，也让劳务输出地区从中受益。
　　
　　总之，不独福州，整个沿海地区出现“民工荒”，有历史的泥泞，有改革方程的求解数，需多方努力，多管齐下，不仅作为用人主体的企业要迅速调整经营战略，转变经营方式，进行技术升级，相关地方政府同样应有所作为。  来源：红网