服装人才有哪些值得学习的技巧

　　随着服装行业的蓬勃发展，对于相关人才的招聘也是进行的如火如荼。优秀的人才，是企业在发展壮大中的一笔无形的财富。因此，在招聘的过程中，为了能够吸纳更多出色的人才融入，的小编认为，不妨可以看看以下的招聘技巧。

　　1、比起描述职位，更多说明需要的人才类型。企业在招聘的时候，描述清楚职位要求掌握的技能和经验固然重要，然而聪明的服装企业会选择更多补充说明自己希望的人才类型，包括其心理特质和性格兴趣，将人才长期留任。

　　2、展示高薪以外的其他优势。据统计，目前职业人士的应聘最看重的部分是职位的薪酬。企业在为人才提供该职位相应的薪酬水平以外，还应该说明其企业优势条件，包括办公环境，带薪假期等等，充分体现该企业人性化的一面。

　　3、利用SEO发布公告。90%的人力资源经理在发布招聘广告的时候会巧妙嵌入关键词，这样能让你的广告能被更多的招聘者搜索看到，而且更具吸引力。

　　4、主张员工的价值。只有低于2%的求职者在申请职位的时候，会并不看重公司的品牌。2015是EVP(即员工价值主张)的时代，企业在招聘的时候，必须确保有足够的员工价值体现，来吸引优秀的服装求职者。

　　5、深入人才搜索的渠道。一般来说，人才搜寻的渠道有多种多样，网络、媒体、会议、推荐、广告、数据库等等。然而人才的分布是不集中，难以一一发掘出来，需要企业扩展人才搜寻的广度以及深度。

　　6、考虑进行心理测试。适当的职业心理测试有利于企业更加全面了解求职者的性格与能力，从而挖掘出他们内在潜力的一面。并且科学制定搜寻策略。

　　7、将生活与工作平衡作为卖点。除了薪酬以外，生活与工作平衡是他们第二考虑的因素。很多人都愿意努力工作，和同伴一起达成目标，取得工作的成就。然而随着现代节奏的加快，很多上班族很多夜晚在加班中忙碌度过，甚至连周末也在忙着回复邮件，如此一来，再忠诚的员工也经不起企业这样的压榨。