2011服装服饰企业创新发展主题研讨会

    2011年6月29日，“2011服装服饰企业创新发展主题研讨会”在上海市普陀区顺利召开。
    该次研讨会是由同济大学继续教育学院和上海思创网络有限公司协同上海服装行业协会主办的一场别开生面的“服装行业培训创新模式”盛宴。会议阐述了企业创新发展与超越性思维的观点，并重磅推出了“服装零售企业终端培训创新模式”，强调了以能力模型为导向的人才测评和以工作过程为导向的课程设计的新思路。会议上老牌e-Learning公司——上海思创网络有限公司提出了针对服装零售终端人员推出的综合培训解决方案，该方案将elearning技术和服装行业培训特点有效结合，可以有效提高培训操作的灵活性、及时性，强化培训的系统性、针对性和可控性，从而降低培训成本。
    成立于2000年的上海思创网络有限公司，经过11年的风雨历练，早已成为国内领先的企业培训咨询和实施机构。多年来思创一直致力于探索通过混合式培训手段，在组织内实现有效的学习，打造高效团队。2010年，思创网络与锐学咨询协力打造中国首家服装零售网络大学，中国服装零售网络大学立足于帮助服装零售行业提升其终端员工能力，打造标准化终端店铺，提升其经营业绩。让更多的服装零售企业建立标准化培训体系，拥有自己的终端培训网络大学，从而为企业发展从量变到质变的飞跃创造有利条件。
    针对国内服装零售行业招人难、培训难的现状以及传统培训模式的缺陷，中国服装零售网络大学开创性的推出服装零售终端培训综合解决方案来帮助企业建立标准化的终端培训体系，以实现服装零售企业终端人员的能力提升和专业店铺的打造。该方案将通过对行业的深入研究，结合企业的自身实际情况，为企业的终端培训提供专业、有效的服务，为企业决胜紫禁之巅带来福音。
    该培训体系中的服装零售行业沙盘模拟训练非常值得一提。这是国内首款专门为服装零售终端导购、店长设计的游戏化培训课程，课程设计充满趣味性和互动性，让导购、店长在游戏中学习知识，从模拟服务中发现销售机会，转化观念，从而大大提高培训效率。
    传统培训的低效率、高成本模式早已让众多企业叫苦不迭，这种跟不上业务发展的步伐老套方法慢慢成为制约系统人才培训的最大瓶颈。服装零售终端培训综合解决方案的推出无疑是在严寒时节吹起的一股暖风，为冰封已久的服装零售终端培训注入新的活力，唤醒培训行业创新的萌芽之春，为elearning技术的雄起吹响欢庆的号角。