用工荒泛滥 服装企业“大手笔”招兵买马

　“设计总监月薪2万元”、“高级女装定制设计师年薪25万元起”新年伊始，设计人才成了人才市场的“香饽饽”。跟以前月入几千元的“设计民工”的收入、地位相比，设计人才的收入实现了一个大的飞跃。是什么让设计人才实现“大翻身”？

　　重金揽才年薪20万

　　不少服装企业不惜开出高薪招揽设计人才，月薪从1.5万元起步。杭州一家成立十多年的女装企业，如今正招聘具有6年以上经验的女装设计总监，开出年薪不低于20万元的条件。而杭州另一家高档女装定做服务公司，对这一职位的价码是年薪25万元，平均下来，月薪从2万元起步。相关企业负责人表示，由于企业总部设在境外，设计总监负责每季服饰的总体定位走向、色彩风格，常常要赴意大利、法国等地学习国际设计、汲取灵感，因此要求具有良好的外语水平和人脉资源。

　　进军国际关键在人才

　　北京白领时装有限公司设计师付奎表示：“进军国际市场是很多时装品牌梦寐以求的事情。进军国际市场，不是资金的问题，也不是品牌设计的问题，是人才的问题。我们没有很好的能够在国际市场里面进行管理和市场运作的人才。”

　　付奎表示：“我们锁定自己白领的人才，特别是设计师。我们希望有自己的设计师。我们的设计师都很优秀。通过几年的努力之后，他们在这个领域做了很多工作。正是因为有这样一批优秀的设计师，使白领的品牌在整个行业所占的份额比较大，这是相辅相成的。白领拥有最庞大的设计师队伍，第一部分是意大利的设计师，第二部分是上海的，第三部分是北京的。每年3个团队有一个很重要的较量，这对每年的流行和发布会起着至关重要的作用。”

　　起点低高端人才太少

　　从一个毕业生到成为东道设计公司的设计总监，史可用了10年时间。在这个行业摸爬滚打多年的他认为，高端管理人才和设计人才是不少猎头公司的挖脚对象。很多熟悉国内市场形势的资深经理人、设计师本身学历并不高，起点也很低，大部分是靠后天的个人努力和机遇才成长起来的。这部分人才现在是高端服装品牌的争夺对象，但是这部分人现在还太少。

　　目前，浙江乃至国内沿海发达地区的服装行业，大部分正在经历一个从“劳动力优势”到“人才优势”的转型时期。据介绍，以前国内服装行业是职业经理人和设计人才比例最低的产业之一。很多传统服装企业都是从家庭作坊或者纺织企业转型而来的。很多企业管理层在思想上还比较滞后，不懂得如何培养自己的高端人才。

　　据中国服装协会去年底发布的数据显示，2010年，国内服装行业规模以上企业恢复生产。据统计，去年1-9月，我国服装生产大幅反弹，国内外市场稳步回升，新货补库需求增长明显。需求的回暖有效地刺激了生产的上涨，也激发了对服装设计人才的需求。