三大制约因素导致我国服企招工难现象突出

    服装业作为我国国民经济的支柱行业之一，近年来的发展却是波澜重重。由于受次贷危机的影响，服装外贸销量急速下降，部分外贸企业纷纷转内销。而在金融危机的影响渐弱之后，包括一线生产工人在内的各种人才缺口的加大，进一步刺激着企业原本就已脆弱的神经。一些好容易走出缺少订单阴影的服装企业，拿到了订单，却招不到工人。如今，人民币升值、招工难、原料价格上涨成为服装企业担忧的三大方面。在需求有明显回暖的情况下，预期成本也在悄然上升，企业普遍反映今年人民币升值预期可能成为影响出口的最大变数，而劳动力和原料能源成本上升压力也不容忽视。

    目前我国的劳动力供给结构，已经从劳动过剩向劳动力供给平衡乃至短缺转变。由此而带来的影响是，我国城乡普遍出现劳动力短缺现象，制造企业普遍存在招工难现象，尤其集中在服装、箱包、纺织、电子、机电等劳动密集型行业。一方面工人的供给不足，而另一方面，企业工人的流失率却还在增加。招工难问题的出现，已严重影响到企业生产规模的扩大和效益的提高，成为制约服装企业持续健康发展的突出问题。因此，认真分析服装企业招工难现象产生的原因，积极探索解决招工难问题的有效途径，是摆在企业面前一个十分重要而紧迫的问题。来源：中国服装网