成都鞋企年薪百万抢高管

    春节过后，全国多地都传来用工紧张的消息，东莞的劳动密集型企业也不例外。昨日，东莞厚街人力资源市场举办“春风行动”大型招聘会，300余家企业进场，带来10000多个工作岗位。在提高待遇的同时，一些当地企业甚至为打工者子女提供本地公立学校入学名额，但即使这样，人依然很难招。

     华西都市报记者发现，成都的鞋业公司也加入了“抢工”队伍，但不是抢熟练工，而是抢高管，一家企业开出高达20万-100万的年薪，在享有“世界鞋都”之称的东莞招聘高水平的鞋企管理人才。

    揽人·待遇有好高？

    全社保包食宿提供子女入学名额

    元宵节刚过完，昨日的东莞厚街广场上，一场名为“春风行动”的大型广场人才招聘会正在进行。一字排开的招聘摊位前，许多企业门庭冷落。

    东莞顺风鞋业公司要招50多名技术工人，两名招聘人员殷勤地分发宣传资料。“过来看看吧，待遇很不错的。”一名招聘人员说，4个多小时一个人都没招到。

    多家招聘企业反映，工厂目前最缺的是熟练工人、文员、会计、仓库保管员等工作。为了吸引求职者，

    一些企业开出了优厚条件。

   “今年我们厂普工的工资比去年已经涨了300元了，招人还是困难。”威华鞋业公司的招聘启事上写着：月收入2100元以上、8小时工作制、有年终奖、社保齐全、带薪年假、包食宿医疗……

    这家鞋厂为了解决务工人员的后顾之忧，还提出员工入厂可享受居住证积分，积分累计后可享受当地居民同等待遇，并为务工人员子女提供本地公立学校入学名额。

    招人·人有好难招？

    三个路口摆摊一天只招到五个人

    在招聘会上招人的同时，一些厂家也在厂门口附近设立招聘点，希望能招到更多的工人。

    一大早，厚街宝塘一个十字路口，华台鞋厂的李强就招呼同事，将两张桌子摆在厂门外50米的一个显眼路口。今年春节，厂里约有60%的工人回去过年，节后回厂的人不到一半。“差1000多人，有些订单来了都不敢接。”

    李强的“路口招聘”持续了9天，“每天摆三个点，几天下来一共招到100多人，平均每天只能招到10多人。”

    李强并不是人力资源部的，他只是厂里的工人，在招人艰难的时刻，他也被老板派出来招工。他有些不理解，工人的工资提高了，但招人却更困难了。“去年厂里普工的平均工资大概是1500-1800元，过年后涨到了2000-2300元，涨了500元，但人还是不好招。”

    下午3点，李强无聊地和同事聊天，这一天，他们只招到5个人。

    抢人·高端人才少

    年薪百万求高管成都鞋厂没抢到人

    在东莞当地企业招人艰难的情况下，成都一家鞋厂也加入这场“用工抢夺战”。在昨日上午的专场招聘会上，成都古奇鞋业公司的招聘点引起了许多人的注意。

    按常理，四川企业一般在本地招聘，而且今年回流的务工者较多，不应该出来“抢人”。确实也是如此，公司的人事行政助理苟永彦说，春节后，大约95%的工人都已经返厂，并不缺普工。“这次过来，主要是招聘管理人才的。”

    苟永彦说，公司很重视这次的招聘，董事长都来了。“东莞是中国有名的鞋企集中地，有许多中国顶尖的鞋厂，我们希望在这里能招到高水平的管理人才。”

    为了招到优秀的管理人才，他们开出了年薪20万-100万的高价。“来应聘的多，但达到我们要求的，几乎没有。”苟永彦说，两次招聘会的效果都不是很理想。“如果今天还招不到合适的人，我们下午就准备启程回成都了。”

    元宵节后一周是求职高峰，用工紧张将缓解

    对于目前出现的“招工荒”现象，厚街劳务大市场营销中心总监黄京显得较为乐观。他认为，这种情况在元宵节后会得到缓解。

    记者：今年节后厚街的整体用工情况如何？

    黄京：近两年一直存在春节期间招工难的情况，相反，我觉得今年还有所缓解。

    记者：缓解表现在哪些方面？

    黄京：去年有很多企业直接打电话，问我们要人，很急躁的。今年企业的普遍态度是，如果有人送过去，当然欢迎；如果没人，那就算了，表现得较为理性。

    记者：为何会出现这种状况？

    黄京：一部分企业可能在年前就做好了缺人的准备，也有了一定的思想准备。比如以前，企业想的就是扩大规模，多招工人，多接订单。今年他们就会量力而行，有多少工人接多少订单。

    现在确实存在一定的用工紧张，但这种情况在元宵节后会得到缓解。以往的经验表明，元宵节后一周之内，都是求职高峰期。来源：中国鞋网